Tình huống số 2 về bồi thường thiệt hại ngoài hợ đồng

Khoản 3 điều 21 Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định:  Trong trường hợp người lao động đã nộp tiền dịch vụ cho cả thời gian làm việc theo hợp đồng mà phải về nước trước thời hạn không do lỗi của người lao động thì doanh nghiệp dịch vụ phải hoàn trả cho người lao động phần tiền dịch vụ theo tỷ lệ tương ứng với thời gian còn lại của Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.

Trường hợp của con bạn phải về nước trước thời hạn không do lỗi của con bạn nên doanh nghiệp dịch vụ đã ký hợp đồng đưa con bạn đi lao động ở nước ngoài có nghĩa vụ hoàn trả lại số tiền dịch vụ theo tỷ lệ tương ứng với thời gian còn lại của hợp đồng.

Vị chủ tịch HĐQT kiêm TGĐ của công ty kia không chịu trả tiền còn lại cho con bạn là không phù hợp với quy định của pháp luật.

Câu hỏi 2. Ngoài khoản tiền dịch vụ doanh nghiệp phải hoàn trả cho gia đình tôi, tôi có được yêu cầu bồi thường do con tôi thất nghiệp 22 tháng còn lại vì phải về nước sớm không?

Trả lời:

Điểm h khoản 2 điều 27 Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định nghĩa vụ của doanh nghiệp dịch vụ: Bồi thường cho người lao động, người bảo lãnh về những thiệt hại do doanh nghiệp gây ra theo quy định của pháp luật.

Trường hợp của con bạn phải về nước trước thời hạn của hợp đồng là do nguyên nhân về thời tiết, là nguyên nhân khách quan không phải do lỗi của doanh nghiệp dịch vụ. Điều này cũng có nghĩa việc con bạn bị thất nghiệp 22 tháng còn lại vì phải về nước sớm không phải do doanh nghiệp dịch vụ gây ra. Do đó, bạn và con bạn sẽ khó có căn cứ yêu cầu họ bồi thường thiệt hại do con bạn bị thất nghiệp.

Câu hỏi 3. Vị Chủ tịch HĐQT kiêm TGĐ nói phải thông qua Hội đồng quản trị rồi mới rõ chuyện có được hoàn trả tiền dịch vụ cũng như tiền bồi thường thất nghiệp như vậy có đúng không?

Trả lời:

Điểm g khoản 2 điều 108 Luật Doanh nghiệp quy định quyền và nhiệm vụ của Hội đồng quản trị có nội dung: Quyết định giải pháp phát triển thị trường, tiếp thị và công nghệ; thông qua hợp đồng mua, bán, vay, cho vay và hợp đồng khác có giá trị bằng hoặc lớn hơn 50% tổng giá trị tài sản được ghi trong báo cáo tài chính gần nhất của công ty hoặc một tỷ lệ khác nhỏ hơn quy định tại Điều lệ công ty.

Điểm a, b khoản 3 điều 116 Luật Doanh nghiệp quy định quyền và nhiệm vụ của Giám đốc hoặc Tổng giám đốc: a) Quyết định các vấn đề liên quan đến công việc kinh doanh hàng ngày của công ty mà không cần phải có quyết định của Hội đồng quản trị;b) Tổ chức thực hiện các quyết định của Hội đồng quản trị;

Nếu hợp đồng công ty đã ký kết với con bạn thuộc trường hợp có giá trị bằng hoặc lớn hơn 50% tổng giá trị tài sản được ghi trong báo cáo tài chính gần nhất của công ty hoặc một tỷ lệ khác nhỏ hơn quy định tại Điều lệ công ty và phải được Hội đồng quản trị thông qua thì các vấn đề phát sinh từ hợp đồng trong đó có trách nhiệm hoàn trả tiền dịch vụ cho con bạn cũng phải được Hội đồng quản trị thông qua. Trường hợp khác Tống Giám đốc có quyền quyết định mà không phải thông quan Hội đồng quản trị.

Câu hỏi 4. Gia đình tôi phải làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình?

Trả lời:

Khoản 9 điều 8 Nghị định 126/2007/NĐ-CP ngày 01/08/2007 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng có quy định trách nhiệm của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội: Giải quyết khiếu nại, tố cáo liên quan đến hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo quy định của pháp luật; thanh tra, kiểm tra và xử lý vi phạm đối với tổ chức, cá nhân có hành vi vi phạm hành chính trong hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.

Do đó, gia đình bạn có thể làm đơn tố cáo vụ việc với Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về hành vi của doanh nghiệp dịch vụ đã ký kết hợp đồng với con bạn để được bảo vệ quyền lợi. Đồng thời, con bạn có quyền làm đơn khởi kiện tới TAND cấp tỉnh nơi doanh nghiệp dịch vụ có trụ sở chính để đòi lại khoản tiền dịch vụ còn lại đã nộp cho doanh nghiệp theo tỷ lệ tương ứng với thời gian còn lại của Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo quy định của pháp luật tố tụng dân sự.