Trong lao động thì được ký hợp đồng xác định thời hạn bao nhiêu tháng?

Nội dung chính

• Trong lao động được ký hợp đồng xác định thời hạn bao nhiêu tháng?
• Có được ký phụ lục hợp đồng thay cho hợp đồng lao động?
• Các nội dung bắt buộc phải có trong hợp đồng thử việc?

Trong lao động được ký hợp đồng xác định thời hạn bao nhiêu tháng?

Cho tôi hỏi: Theo quy định của pháp luật thì hợp đồng lao động có 2 loại hợp đồng có thời hạn và hợp đồng không xác định thời hạn. Vậy khi ký hợp đồng không xác định thời hạn thì được ký mấy tháng? Mong sớm nhận hồi đáp.

Tại Khoản 1 Điều 20 Bộ luật lao động 2019, có quy định:

Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

- Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

Như vậy, theo quy định nêu trên thì hợp đồng lao động xác định thời hạn pháp luật chỉ quy định thời hạn tối đa của hợp đồng này là 36 tháng. Vậy nên người lao động và người sử dụng lao động có thể ký thời hạn của hợp đồng ít hơn hoặc bằng 36 tháng.

Có được ký phụ lục hợp đồng thay cho hợp đồng lao động?

Em đã ký hợp đồng lao động với công ty 1 năm, hợp đồng của em hết hạn vào ngày 21/1. Chị nhân sự nói chỉ cần làm thêm phụ lục để kéo dài hợp đồng thêm 1 năm nữa chứ không cần ký hợp đồng mới từ đầu có đúng không ạ?

Căn cứ quy định tại Khoản 1 Điều 22 Bộ luật Lao động 2019 thì:

Phụ lục hợp đồng lao động là bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động.

Khoản 2 Điều này cũng xác định: Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động nhưng không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động. 

Như vậy, quy định này không cho phép ký phụ lục hợp đồng để sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động đã ký trước đó. Do đó, việc nhân sự công ty bạn cho rằng chỉ cần làm phụ lục để gia hạn hợp đồng thêm 1 năm là hoàn toàn không phù hợp với quy định pháp luật.

Bạn cần trao đổi trực tiếp với bộ phận nhân sự để thống nhất về việc ký hợp đồng lao động mới theo đúng quy định.

Các nội dung bắt buộc phải có trong hợp đồng thử việc?