Số lần để được ký hợp đồng lao động xác định thời hạn?

Nội dung chính

• Số lần được ký hợp đồng lao động xác định thời hạn?
• Hết hạn hợp đồng hơn 1 tháng sau công ty mới báo không ký tiếp có được không?
• Đơn phương chấm dứt hợp đồng khi NLĐ tự ý nghỉ việc 5 ngày liên tục có cần báo trước?

Số lần được ký hợp đồng lao động xác định thời hạn?

Cho hỏi: Theo quy định của pháp luật hiện hành thì hợp đồng lao động có xác định thời hạn được ký bao nhiêu lần?

Trả lời: Tại Khoản 1 và Điểm c Khoản 2 Điều 20 Bộ luật lao động 2019, có quy định:

- Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

+ Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

+ Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

- Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.

Như vậy, theo quy định nêu trên thì hợp đồng lao động xác định thời hạn được ký với thời hạn tối thiểu không giới hạn và tối đa không quá 36 tháng. Và nếu ký hợp đồng lao động lao động xác định thời hạn với người lao động thì được ký tối đa 2 lần.

Hết hạn hợp đồng hơn 1 tháng sau công ty mới báo không ký tiếp có được không?

Em hết hạn hợp đồng lao động vào ngày 24/03, nhưng công ty không nói gì việc em nghỉ hay ký tiếp hợp đồng lao động mới nên em vẫn tiếp tục làm việc. Đến 26/04 thì bên nhân sự mới thông báo là không ký tiếp hợp đồng với em nữa. Công ty làm vậy có đúng không ạ?

Trả lời: Căn cứ quy định tại Điểm b Khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 thì:

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

Điểm a, Điểm b Khoản 2 Điều này đồng thời xác định:

- Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết

- Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Như vậy, theo quy định này, sau khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, hai bên có khoảng thời gian 30 ngày sau đó để quyết định có ký tiếp hợp đồng lao động mới hay không. Nếu muốn chấm dứt, không ký tiếp thì hai bên cũng đồng thời giải quyết trong thời gian này.

Sau 30 ngày kể từ ngày hợp đồng hết hạn mà hai bên vẫn im lặng, người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì khi đó hợp đồng lao động xác định thời hạn đã trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn rồi.

Do đó, trường hợp công ty chị hết hạn hợp đồng và chị vẫn làm việc tới hơn 1 tháng sau đó công ty mới thông báo không ký tiếp hợp đồng với chị là trái quy định pháp luật. Chị có thể khiếu nại lên giám đốc công ty để được giải quyết.

Đơn phương chấm dứt hợp đồng khi NLĐ tự ý nghỉ việc 5 ngày liên tục có cần báo trước?

Cho mình hỏi khi người lao động tự ý nghỉ việc liên tục 5 ngày không có lí do thì người sử dụng lao động có thể chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động không? Có phải báo trước không?

Trả lời: Điểm e Khoản 1 và Khoản 3 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của NSDLĐ như sau:

"1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây:

e) Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên;

3. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại điểm d và điểm e khoản 1 Điều này thì người sử dụng lao động không phải báo trước cho người lao động".

Như vậy, nếu NLĐ tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên thì NSDLĐ được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Và trường hợp này không phải báo trước cho NLĐ.

Trân trọng!