Được sửa đổi hợp đồng lao động khi đang có hiệu lực? Thỏa thuận nội dung thử việc bắt buộc phải lập hợp đồng thử việc hay không?

Nội dung chính

• Được sửa đổi hợp đồng lao động khi đang có hiệu lực?
• 
  
  Tăng lương phải làm lại hợp đồng lao động mới?
• Thỏa thuận nội dung thử việc có bắt buộc phải lập hợp đồng thử việc không?

Được sửa đổi hợp đồng lao động khi đang có hiệu lực?

Cho hỏi, theo quy định trường hợp hợp đồng lao động đang có hiệu lực thì có được sửa đổi không ạ? Văn bản nào quy định? Mong sớm nhận hồi đáp.

Trả lời:

Tại Điều 33 Bộ luật lao động 2019, có quy định:

- Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 03 ngày làm việc về nội dung cần sửa đổi, bổ sung.

- Trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.

Trường hợp hai bên không thỏa thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.

Như vậy, theo quy định nêu trên thì hợp đồng lao động đang có hiệu lực vẫn được sửa đổi, bổ sung nội dung của hợp đồng. Nhưng khi thực hiện việc sửa đổi phải báo trước cho bên kia 03 ngày làm việc.

Tăng lương phải làm lại hợp đồng lao động mới?

Tăng lương có cần phải làm lại hợp đồng lao động mới không? Mức lương em hiện tại là 9 triệu, em được thông báo tháng sau tăng lương lên 10 triệu. Vậy cho em hỏi em có cần yêu cầu công ty ký lại hợp đồng mới để đảm bảo quyền lợi cho em không ạ? Nhờ anh chị tư vấn.

Trả lời:

Trường hợp này không nhất thiết phải ký lại hợp đồng mới, hai bên có thể thỏa thuận lập phụ lục hợp đồng để sửa đổi điều khoản về tiền lương.

Cụ thể Điều 22 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về phụ lục hợp đồng lao động như sau:

Phụ lục hợp đồng lao động là bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động.

Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động nhưng không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.

Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động.

Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung điều, khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực.

Hai bên có thể xem xét quy định trên để lập phụ lục hợp đồng cho đúng và đảm bảo quyền lợi cho các bên.

Thỏa thuận nội dung thử việc có bắt buộc phải lập hợp đồng thử việc không?

Cho em hỏi khi thử việc ở công ty thì có bắt buộc mình phải lập 1 hợp đồng thử việc riêng không hay mình ghi nội dung thử việc chung trong hợp đồng lao động cũng được ạ?

Trả lời:

Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thử việc như sau:

1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.

2. Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và nội dung quy định tại các điểm a, b, c, đ, g và h khoản 1 Điều 21 của Bộ luật này.

3. Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.

Như vậy, thỏa thuận nội dung thử việc không buộc phải lập hợp đồng thử việc riêng mà có thể ghi trong hợp đồng lao động.

Trân trọng!