Trường hợp không còn loại hợp đồng mùa vụ thì ký hợp đồng nào? Vợ thay mặt chồng ký hợp đồng lao động được không?

Nội dung chính

• Trường hợp không còn hợp đồng mùa vụ thì ký loại hợp đồng nào?
• Vợ thay mặt chồng ký hợp đồng lao động được không?
• Nội dung hợp đồng lao động có ghi thông tin của cha, mẹ vào không?

Trường hợp không còn hợp đồng mùa vụ thì ký loại hợp đồng nào?

Xin chào! Tôi muốn hỏi, hiện nay không có quy định về hợp đồng thời vụ nữa. Như vậy, tôi muốn tuyển người làm theo dạng thời vụ 3 tháng thì ký hợp đồng nào?

Trả lời: Căn cứ Khoản 1 Điều 20 Bộ luật lao động 2019 quy định về loại hợp đồng lao động như sau:

Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

- Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

Như vậy, nếu bạn tuyển dụng để làm công việc thời vụ thì các bên phải tiến hành ký hợp đồng lao động có thời hạn. Thời hạn cụ thể của hợp đồng là 03 tháng theo quy định trên.

Vợ thay mặt chồng ký hợp đồng lao động được không?

Dạ, tôi là chủ doanh nghiệp tư nhân sản xuất bánh kẹo. Hiện tôi có nhiều công việc phải đi các tỉnh. Do đó, tôi ủy quyền cho vợ tôi ký hợp đồng lao động khi tuyển dụng nhân viên được không?

Trả lời: Căn cứ Điểm a Khoản 3 Điều 18 Bộ luật lao động 2019 quy định về thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động như sau:

Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau đây:

Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật.

Do đó, theo quy định pháp luật về doanh nghiệp thì chủ doanh nghiệp tư nhân là người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp tư nhân. Vì vậy, bạn hoàn toàn có thể ủy quyền cho vợ ký hợp đồng với nhân viên khi tuyển dụng.

Nội dung hợp đồng lao động có ghi thông tin của cha, mẹ vào không?

Liên quan đến ký kết hợp đồng lao động, xin hỏi: Nội dung hợp đồng lao động có ghi thông tin của cha, mẹ vào không?

Trả lời: Căn cứ Khoản 1 Điều 21 Bộ luật lao động 2019 quy định như sau:

1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

a) Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;

c) Công việc và địa điểm làm việc;

d) Thời hạn của hợp đồng lao động;

đ) Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;

g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

i) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;

k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.

Như vậy, đối với những nội dung trong hợp đồng lao động về nguyên tắc không cần ghi thông tin của cha mẹ vào. Do đó, đây không phải là nội dung bắt buộc phải có trong hợp đồng.

Trân trọng!