Không cần phải lập biên bản với hợp đồng lao động xác định thời hạn?

Nội dung chính

• Không phải lập biên bản đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn?
• Nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động chỉ đặt ra đối với người sử dụng lao động?
• Khi ký hợp đồng lao động có cần phải ghi tên trường đã học hay không?

Không phải lập biên bản đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn?

Dạ, cho em hỏi, bây giờ em muốn ký hợp đồng lao động xác định thời hạn bán quần áo với một bạn nhân viên 20 tuổi, hợp đồng là 10 tháng. Như vậy, trường hợp này có cần lập hợp đồng bằng văn bản không?

Trả lời: Căn cứ Khoản 2 Điều 14 Bộ luật lao động 2019 quy định hình thức hợp đồng lao động như sau:

- Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

- Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 của Bộ luật này.

Như vậy, do trường hợp của bạn dự định ký hợp đồng có thời hạn dưới 1 tháng. Do đó, không cần phải lập văn bản mà có thể thông qua lời nói và trường hợp này cũng không rơi vào điều kiện tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 của Bộ luật trên.

Nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động chỉ đặt ra đối với người sử dụng lao động?

Liên quan đến quy định pháp luật về lao động, xin hỏi: Nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động chỉ đặt ra đối với người sử dụng lao động hay không?

Trả lời: Căn cứ Điều 16 Bộ luật lao động 2019 quy định về nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động:

- Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.

- Người lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động về họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu.

Như vậy, trong vấn đề giao kết hợp đồng lao động cả người lao động và người sử dụng lao động có nghĩa vụ cung cấp thông tin chứ không riêng đối tượng là người sử dụng lao động. Nhằm thể hiện cụ thể trong hợp đồng thông tin các bên liên quan đến việc ký kết này.

Khi ký hợp đồng lao động có cần phải ghi tên trường đã học hay không?

Dạ, cho em hỏi, em mới tốt nghiệp ngành công nghệ thông tin và đang đi xin việc, trường hợp xin được việc và giao kết hợp đồng thì trong hợp đồng có phải ghi trước đây học đại học ở trường nào không?

Trả lời: Căn cứ Khoản 2 Điều 16 Bộ luật lao động 2019 quy định về nghĩa vụ khi giao kết hợp đồng như sau:

Người lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động về họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu.

Như vậy, theo quy định nêu trên thì bạn phải cung cấp họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe và vấn đề khác liên quan. Do đó, không bắt buộc phải thể hiện tên trường học trong hợp đồng bạn ký kết.

Trân trọng!