Được tạm đỉnh chỉ công việc tối đa bao nhiêu ngày?

Nội dung chính

• Tạm đỉnh chỉ công việc tối đa bao nhiêu ngày?
• Tạm đình chỉ công việc của người lao động quá thời hạn quy định bị phạt như thế nào?

Tạm đỉnh chỉ công việc tối đa bao nhiêu ngày?

Căn cứ Điều 128 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về tạm đình chỉ công việc như sau:

1. Người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động khi vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp nếu xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh. Việc tạm đình chỉ công việc của người lao động chỉ được thực hiện sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xem xét tạm đình chỉ công việc là thành viên.

2. Thời hạn tạm đình chỉ công việc không được quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt không được quá 90 ngày. Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc, người lao động được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc.

Hết thời hạn tạm đình chỉ công việc, người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc.

....

Như vậy, công ty của bạn có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động tối đa là 15 ngày, trong trường hợp đặc biệt thì không quá 90 ngày.

Tạm đình chỉ công việc của người lao động quá thời hạn quy định bị phạt như thế nào?

Căn cứ Khoản 2 Điều 19 Nghị định 12/2022/NĐ-CP phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không có nội quy lao động bằng văn bản khi sử dụng từ 10 lao động trở lên;

b) Không đăng ký nội quy lao động theo quy định của pháp luật;

c) Không tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở trước khi ban hành hoặc sửa đổi, bổ sung nội quy lao động;

d) Sử dụng nội quy lao động chưa có hiệu lực hoặc đã hết hiệu lực;

đ) Xử lý kỷ luật lao động, bồi thường thiệt hại không đúng trình tự; thủ tục; thời hiệu theo quy định của pháp luật;

e) Tạm đình chỉ công việc quá thời hạn theo quy định của pháp luật;

g) Trước khi đình chỉ công việc của người lao động, người sử dụng lao động không tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xem xét tạm đình chỉ công việc làm thành viên.

Như vậy, nếu công ty của bạn tạm đình chỉ công việc của người lao động quá thời hạn như trên thì có thể bị phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng.

Trân trọng!