Hợp đồng lao động có đúng pháp luật khi không có thỏa thuận, chỉ có đưa và ký?

Nội dung chính

• Hợp đồng lao động ký với công ty không có thỏa thuận, chỉ có đưa và ký thì có đúng pháp luật không?
• Sẽ xử lý như thế nào nếu hợp đồng bị vô hiệu toàn bộ?

Hợp đồng lao động ký với công ty không có thỏa thuận, chỉ có đưa và ký thì có đúng pháp luật không?

Tại Khoản 1 Điều 49 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Điều 49. Hợp đồng lao động vô hiệu

1. Hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ trong trường hợp sau đây:

a) Toàn bộ nội dung của hợp đồng lao động vi phạm pháp luật;

b) Người giao kết hợp đồng lao động không đúng thẩm quyền hoặc vi phạm nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động quy định tại khoản 1 Điều 15 của Bộ luật này;

c) Công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động là công việc mà pháp luật cấm.

Điều 15 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Điều 15. Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động

1. Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực.

2. Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.

Như vậy, trong trường hợp của bạn, hợp đồng của bạn được xem là hợp đồng lao động vô hiệu bởi đã vi phạm nguyên tắc bình đẳng khi giao kết hợp đồng lao động.

Sẽ xử lý như thế nào nếu hợp đồng bị vô hiệu toàn bộ?

Tại khoản 2 Điều 51 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Điều 51. Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu

2. Khi hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu toàn bộ thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người lao động được giải quyết theo quy định của pháp luật; trường hợp do ký sai thẩm quyền thì hai bên ký lại.

Theo đó, trong trường hợp hợp đồng vô hiệu từng phần thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người lao động được giải quyết theo quy định của pháp luật; trường hợp do ký sai thẩm quyền thì hai bên ký lại.

Trân trong!