Có phải bồi thường phí dạy nghề khi người học sau khi học xong không làm việc theo cam kết?

Nội dung chính

• Người học nghề sau khi học xong không làm việc theo cam kết thì có phải bồi thường phí dạy nghề?
• Bảo hiểm thất nghiệp cho người học có được xem là chi phí đào tạo?

Người học nghề sau khi học xong không làm việc theo cam kết thì có phải bồi thường phí dạy nghề?

Tại Khoản 2 Điều 62 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Điều 62. Hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động, người lao động và chi phí đào tạo nghề

2. Hợp đồng đào tạo nghề phải có các nội dung chủ yếu sau đây:

a) Nghề đào tạo;

b) Địa điểm, thời gian và tiền lương trong thời gian đào tạo;

c) Thời hạn cam kết phải làm việc sau khi được đào tạo;

d) Chi phí đào tạo và trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo;

đ) Trách nhiệm của người sử dụng lao động;

e) Trách nhiệm của người lao động.

Như vậy, trong trường hợp của bạn, bạn cần tìm hiểu kĩ nội dung “trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo”. Nếu trong hợp đồng có quy định người học nghề sau khi học xong, nếu không làm việc theo cam kết thì phải bồi thường phí dạy nghề thì bạn phải tiến hành bồi thường theo quy định của hợp đồng mà hai bên đã ký.

Bảo hiểm thất nghiệp cho người học có được xem là chi phí đào tạo?

Tại Khoản 3 Điều 62 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

3. Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian đào tạo.

Như vậy, bảo hiểm thất nghiệp được xem là chi phí trong quá trình đào tạo nghề.

Trân trọng!