Đi làm được 6 tháng có được nghỉ hưởng nguyên lương hay không?

Nội dung chính

• Đi làm được 6 tháng có được nghỉ hưởng nguyên lương?
• Số ngày nghỉ hằng năm có được tăng lên không?

Đi làm được 6 tháng có được nghỉ hưởng nguyên lương?

Tại Khoản 2 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về việc nghỉ hằng năm khi chưa làm việc đủ 12 tháng như sau:

Điều 113. Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

Như vậy, trong trường hợp của bạn, khi bạn làm việc chưa đủ 12 tháng thì bạn sẽ được nghỉ theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc. Nếu như bạn làm việc trong điều kiện bình thường thì bạn sẽ được nghỉ 6 ngày tương ứng với 6 tháng bạn đã làm việc.

Số ngày nghỉ hằng năm có được tăng lên không?

Tại Điều 114 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Điều 114. Ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc

Cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 113 của Bộ luật này được tăng thêm tương ứng 01 ngày.

Như vậy, số ngày nghỉ hằng năm sẽ được tăng lên, cứ đủ 05 năm làm việc thì sẽ được tăng tương ứng 01 ngày.

Trân trọng!