Quyền của lao động nữ có thai khi chấm dứt hợp đồng lao động
Bộ luật Lao động quy định người lao động nữ có thai có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không phải bồi thưòng theo quy định tại điều 41 Bộ luật Lao động, nếu có giấy của thầy thuốc chứng nhận tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi. Trong trường hợp này, thời hạn mà người lao động nữ phải báo cáo trước cho người sử dụng lao động tuỳ thuộc vào thời hạn do thày thuốc chỉ định.
Công ty yêu cầu người lao động nộp tiền để bảo đảm thực hiện hợp đồng lao động bị xử phạt bao nhiêu tiền?
Mẫu giấy quyết định cho nghỉ việc, cho thôi việc chuẩn pháp lý nhất 2024?
Cách viết hồ sơ xin việc mới nhất năm 2024?
Hợp đồng lao động đối với người chưa đủ 13 tuổi có hiệu lực khi nào?
Mẫu hợp đồng lao động mới nhất năm 2024?
Có được ký một hợp đồng lao động với nhóm người lao động không?
Mẫu hợp đồng lao động giúp việc gia đình mới nhất 2024 và những vấn đề pháp lý cần lưu ý?
Hình thức hợp đồng là gì? Hợp đồng lao động được giao kết theo hình thức nào?
Trường hợp nào không phải đền bù khi chấm dứt hợp đồng với HLV bóng đá?
Mẫu hợp đồng thuê nhân viên bán thuốc tây chuẩn nhất 2024?
Đặt câu hỏi
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
Thư Viện Pháp Luật
Chia sẻ trên Facebook
- Tổng hợp đề minh họa kỳ thi vào lớp 10 Hà Nội năm 2024?
- Đề minh họa môn Ngữ văn kỳ thi vào lớp 10 Hà Nội năm 2024?
- Cá nhân phát sinh hoàn thuế thu nhập cá nhân chậm nộp tờ khai quyết toán thuế có bị phạt vì quá hạn không?
- Có mấy hình thức lựa chọn nhà đầu tư? Lựa chọn nhà đầu tư có mấy phương thức?
- Mẫu biên bản tự nguyện thi hành án dân sự trong trường hợp người phải thi hành án là phạm nhân mới nhất 2024?