Trường hợp nào NLĐ được tạm ứng tiền lương? Có được tạm ứng tiền lương khi nghỉ lễ 30/4 không?

Nội dung chính

• Trường hợp nào NLĐ được tạm ứng tiền lương?
• Gia đình gặp khó khăn có được tạm ứng tiền lương không?
• Có được tạm ứng tiền lương khi nghỉ lễ 30/4 không?

Trường hợp nào NLĐ được tạm ứng tiền lương?

Mình muốn hỏi, NLĐ sẽ được tạm ứng tiền lương trước ngày nhận lương trong những trường hợp nào?

Trả lời:

Căn cứ quy định tại Bộ luật lao động 2019 quy định những trường hợp được tạm ứng lương, trong đó:

- Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng. (Khoản 3 Điều 97);

- Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi. (Khoản 1 Điều 101);

- Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng. Người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương (Khoản 2 Điều 101);

- Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ (Khoản 3 Điều 101);

- Thời hạn tạm đình chỉ công việc không được quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt không được quá 90 ngày. Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc, người lao động được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc (Khoản 2 Điều 128).

Trên đây là những trường hợp mà NLĐ có thể tạm ứng tiền lương trước kỳ hạn.

Gia đình gặp khó khăn có được tạm ứng tiền lương không?

Em làm công nhân công ty điện tử ở Đồng Nai, hiện gia đình em đang có chuyện, gặp khó khăn nên rất cần tiền. Em muốn tạm ứng tiền lương thì có được không ạ?

Trả lời:

Điều 101 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc tạm ứng tiền lương như sau:

1. Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.

2. Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng.

Người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương.

3. Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.

Theo quy định này, NLĐ được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi. Do đó mà việc gia đình gặp khó khăn, bạn có được tạm ứng lương hay không sẽ phụ thuộc vào thỏa thuận của công ty và bạn.

Vì vậy mà bạn vui lòng liên hệ với bộ phận quản lý tiền lương của công ty để được hướng dẫn cụ thể.

Có được tạm ứng tiền lương khi nghỉ lễ 30/4 không?

Sắp tới nghỉ lễ 30/4 và 1/5 nên em được nghỉ đến 4 ngày. Em muốn tạm ứng lương để về quê thì có được không ạ? Em làm nhân viên văn phòng, không phải làm khoán ạ.

Trả lời:

Căn cứ quy định tại Bộ luật lao động 2019 quy định những trường hợp được tạm ứng lương, trong đó có:

- Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng (Khoản 3 Điều 97);

- Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi (Khoản 1 Điều 101);

- Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ (Khoản 3 Điều 101);

....

Như vậy, đối với trường hợp này chị có thể thỏa thuận với công ty về việc tạm ứng trước tiền lương tháng này. Nếu công ty đồng ý thì chị sẽ được nhận lương trước kỳ hạn.

Trân trọng!