Quyền và nghĩa vụ của bên thuê lại lao động? Những trường hợp bên thuê lại lao động không được sử dụng lao động thuê lại?

Nội dung chính

• Những trường hợp bên thuê lại lao động không được sử dụng lao động thuê lại
• Quyền và nghĩa vụ của người lao động thuê lại
• Quyền và nghĩa vụ của bên thuê lại lao động

Những trường hợp bên thuê lại lao động không được sử dụng lao động thuê lại

Bên mình hoạt động trong lĩnh vực cho thuê lại lao động, muốn biết quy định mới tại Bộ luật Lao động 2019. Cho mình hỏi từ năm 2021, bên thuê lại lao động không được sử dụng lao động thuê lại trong trường hợp nào?

Trả lời: Những trường hợp bên thuê lại lao động không được sử dụng lao động thuê lại quy định tại Điều 53 Bộ luật Lao động 2019, cụ thể:

Bên thuê lại lao động không được sử dụng lao động thuê lại trong trường hợp sau đây:

a) Để thay thế người lao động đang trong thời gian thực hiện quyền đình công, giải quyết tranh chấp lao động;

b) Không có thỏa thuận cụ thể về trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp của người lao động thuê lại với doanh nghiệp cho thuê lại lao động;

c) Thay thế người lao động bị cho thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ, vì lý do kinh tế hoặc chia, tách, hợp nhất, sáp nhập.

Quyền và nghĩa vụ của người lao động thuê lại

Liên quan đến vấn đề thuê lại lao động, cho mình hỏi: Người thuê lại lao động có quyền nghĩa vụ gì theo Bộ luật Lao động 2019? Mình cảm ơn!

Trả lời: Quyền và nghĩa vụ của người lao động thuê lại Điều 58 Bộ luật Lao động 2019, cụ thể:

Ngoài các quyền và nghĩa vụ theo quy định tại Điều 5 của Bộ luật này, người lao động thuê lại có các quyền và nghĩa vụ sau đây:

- Thực hiện công việc theo hợp đồng lao động đã ký với doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động;

- Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát hợp pháp của bên thuê lại lao động;

- Được trả lương không thấp hơn tiền lương của người lao động của bên thuê lại lao động có cùng trình độ, làm cùng công việc hoặc công việc có giá trị như nhau;

- Khiếu nại với doanh nghiệp cho thuê lại lao động trong trường hợp bị bên thuê lại lao động vi phạm các thỏa thuận trong hợp đồng cho thuê lại lao động;

- Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động với doanh nghiệp cho thuê lại lao động để giao kết hợp đồng lao động với bên thuê lại lao động.

Quyền và nghĩa vụ của bên thuê lại lao động

Liên quan đến hợp đồng cho thuê lại lao động, cho mình hỏi: Bên thuê lại lao động có quyền gì theo Bộ luật Lao động 2019? Mình cảm ơn!

Trả lời: Quyền và nghĩa vụ của bên thuê lại lao động Điều 57 Bộ luật Lao động 2019, cụ thể:

- Thông báo, hướng dẫn cho người lao động thuê lại biết nội quy lao động và các quy chế khác của mình.

- Không được phân biệt đối xử về điều kiện lao động đối với người lao động thuê lại so với người lao động của mình.

- Thỏa thuận với người lao động thuê lại về làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ theo quy định của Bộ luật này.

- Thỏa thuận với người lao động thuê lại và doanh nghiệp cho thuê lại lao động để tuyển dụng chính thức người lao động thuê lại làm việc cho mình trong trường hợp hợp đồng lao động của người lao động thuê lại với doanh nghiệp cho thuê lại lao động chưa chấm dứt.

- Trả lại người lao động thuê lại không đáp ứng yêu cầu như đã thỏa thuận hoặc vi phạm kỷ luật lao động cho doanh nghiệp cho thuê lại lao động.

- Cung cấp cho doanh nghiệp cho thuê lại lao động chứng cứ về hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động thuê lại để xem xét xử lý kỷ luật lao động.

Trân trọng.