Nghỉ thai sản trước 1 tháng được nhận tiền trợ cấp 1 lần không? Trợ cấp một lần khi sinh con là bao nhiêu tiền?

Nội dung chính

• 1. Nghỉ thai sản trước 1 tháng được nhận tiền trợ cấp 1 lần không?
• 2. Trợ cấp một lần khi sinh con là bao nhiêu?
• 3. Báo giảm thai sản theo ngày xin nghỉ hay theo ngày sinh con?

1. Nghỉ thai sản trước 1 tháng được nhận tiền trợ cấp 1 lần không?

Tôi làm đơn xin nghỉ trước 1 tháng trước khi sinh vậy tôi có được hưởng tiền trợ cấp 1 lần bảo hiểm thai sản hay không ạ? Xin cảm ơn.

Trả lời:

Theo Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

- Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

Lao động nữ sinh con;

- Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

......"

Theo quy định nêu trên, chị phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh con thì được nhận chế độ thai sản. Mà chế độ thai sản đối với lao động nữ khi sinh con bao gồm cả tiền trợ cấp một lần khi sinh con (Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014).

Do đó, chị xin nghỉ 1 tháng trước khi sinh nhưng đảm bảo có đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh con thì sẽ được nhận tiền trợ cấp 1 lần khi sinh.

Về cách xác định thời gian 12 tháng trước khi sinh con, chị tham khảo quy định tại Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH.

2. Trợ cấp một lần khi sinh con là bao nhiêu?

Trợ cấp 1 lần khi sinh con của nhà nước bây giờ là bao nhiêu ạ? Cảm ơn.

Trả lời:

Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi như sau:

Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.

Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.

Theo Nghị quyết về dự toán ngân sách Nhà nước năm 2019 do Quốc hội thông qua tại kỳ họp thứ 6 thì mức lương cơ sở 2019 sẽ được điều chỉnh như sau:

Hiện nay, hiện nay mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng/tháng.

Như vậy, lao động nữ sinh con thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con.

Do đó, khi sinh con lao động nữ sẽ nhận được 2.980.000 đồng.

3. Báo giảm thai sản theo ngày xin nghỉ hay theo ngày sinh con?

Trường hợp lao động bên em chị ấy xin nghỉ thai sản từ đầu tháng 12 nhưng nếu đến cuối tháng hoặc qua tháng 1 năm sau chị ấy mới sinh thì em báo giảm theo ngày chị xin nghỉ là từ tháng 12 hay từ ngày sinh là giảm từ tháng 1 ạ? 

Trả lời:

Căn cứ quy định tại Khoản 1 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì:

Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

Theo quy định này, pháp luật cho phép lao động nữ đáp ứng điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội được nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 2 tháng. Như vậy thì thời gian mà người lao động xin nghỉ trong giới hạn 2 tháng trước khi sinh này vẫn được tính để hưởng chế độ thai sản chứ không phải tính từ ngày sinh thực tế.

Đồng thời, theo quy định tại Khoản 6 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 thì:

Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động.

Do đó, trường hợp lao động bên chị xin nghỉ thai sản từ đầu tháng 12, công ty sẽ làm thủ tục báo giảm từ đầu tháng 12 mặc dù thời điểm sinh thực tế có thể là cuối tháng 12 hoặc đầu tháng 1 năm tới. Thời gian từ đầu tháng 12 vẫn được tính là thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản của lao động này.

Trân trọng!