Nội dung chính

• 1. Chưa hết tháng thì có được tạm ứng tiền lương hay không?
• 2. Người lao động được trả lương đầu tháng hay cuối tháng?
  

1. Chưa hết tháng thì có được tạm ứng tiền lương hay không?

Theo Điều 101 Bộ luật lao động 2019 quy định về tạm ứng tiền lương như sau:

- Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.

- Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng.

Người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương.

- Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.

Như vậy, căn cứ quy định trên thì người lao động và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận về tạm ứng tiền lương. Do đó, nếu bạn xin tạm ứng lương mà công ty đồng ý thì bạn có nhận được lương tháng 12.

Trường hợp này, bạn nên trao đổi với công ty về hoàn cảnh của mình, để công ty xem xét thêm.

2. Người lao động được trả lương đầu tháng hay cuối tháng?

Theo Điều 97 Bộ luật lao động 2019 quy định về kỳ hạn trả lương như sau:

1. Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.

2. Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.

3. Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.

4. Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.

Như vậy, căn cứ quy định trên thì việc trả lương đầu tháng hay cuối tháng sẽ do hai bên thỏa thuận. Theo đó, chị có thể xem lại hợp đồng lao động để biết quy định thời gian nhận lương vào thời gian nào (có ngày cụ thể không). Thời gian ấn định trả lương là một thời điểm nhất định.

Trân trọng!