Viên chức tham gia NVQS có được tính vào thời gian nâng lương không?

Theo Điều 2 Thông tư 08/2013/TT-BNV (được bổ sung bởi Khoản 2 Điều 1 Thông tư 03/2021/TT-BNV) quy định về chế độ nâng bậc lương thường xuyên, trong đó:

Các trường hợp được tính vào thời gian để xét nâng bậc lương thường xuyên, gồm:

- Thời gian nghỉ làm việc được hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật về lao động;

- Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;

- Thời gian nghỉ ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hưởng bảo hiểm xã hội cộng dồn từ 6 tháng trở xuống (trong thời gian giữ bậc) theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;

- Thời gian được cấp có thẩm quyền quyết định cử đi làm chuyên gia, đi học, thực tập, công tác, khảo sát ở trong nước, ở nước ngoài (bao gồm cả thời gian đi theo chế độ phu nhân, phu quân theo quy định của Chính phủ) nhưng vẫn trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị;

- Thời gian cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tham gia phục vụ tại ngũ theo Luật Nghĩa vụ quân sự.

Như vậy, căn cứ quy định trên thì thời gian viên chức tham gia phục vụ tại ngũ theo Luật nghĩa vụ quân sự thì sẽ được để xét nâng bậc lương thường xuyên. Do đó, nếu anh đáp ứng đủ điều kiện để tham gia nghĩa vụ thì thời gian nhập ngũ anh sẽ được tính để xét nâng bậc lương thường xuyên.

Bên cạnh đó, đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên: Nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh, thì sau 3 năm (đủ 36 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh được xét nâng một bậc lương.

Ví dụ: Anh mới được nâng lương vào tháng 1/2021, anh tham gia NVQS 02 năm thì tới 1/2024 nếu đáp ứng các điều kiện thì anh sẽ được nâng bậc lương.

Trân trọng!