Không thực hiện đúng cam kết trong hợp đồng đào tạo có phải bồi thường hay không?

Điều 62 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động, người lao động, theo đó:

1. Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề trong trường hợp người lao động được đào tạo nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do đối tác tài trợ cho người sử dụng lao động.

Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản.

2. Hợp đồng đào tạo nghề phải có các nội dung chủ yếu sau đây:

a) Nghề đào tạo;

b) Địa điểm, thời gian và tiền lương trong thời gian đào tạo;

c) Thời hạn cam kết phải làm việc sau khi được đào tạo;

d) Chi phí đào tạo và trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo;

đ) Trách nhiệm của người sử dụng lao động;

e) Trách nhiệm của người lao động.

...

Theo như thông tin bạn cung cấp thì bạn và công ty đã tiến hành ký hợp đồng đào tạo và có cam kết về thời gian làm việc cho công ty. Tuy nhiên bạn không đề cập đến vấn đề trách nhiệm của các bên cũng như trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo. Theo đó, bạn có phải bồi thường chi phí đào tạo cho công ty hay không khi không thực hiện đúng cam kết thì bạn phải xem lại điều khoản về trách nhiệm của mình trong hợp đồng.

Trân trọng!