Người lao động chỉ được làm tối đa ở 02 công ty?
Căn cứ Điều 19 Bộ luật lao động 2019 quy định về giao kết nhiều hợp đồng lao động như sau:
Người lao động có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết.
Người lao động đồng thời giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động thì việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp được thực hiện theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.
Như vậy, theo quy định pháp luật về lao động cụ thể trong Bộ luật lao động 2019 trên thì không cấm hay hạn chế đối với vấn đề giao kết nhiều hợp đồng lao động của người lao động. Tuy nhiên, cần chú ý vấn đề khi làm việc tại nhiều nơi thì vẫn phải tuân thủ về việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định pháp luật.
Do đó, bạn có thể căn cứ quy định trên cũng như sắp xếp công việc một cách phù hợp nhất nhưng vẫn đảm bảo được quyền lợi của mình tránh trường hợp chồng chéo về mặt thời gian ở các công ty mình tham gia ký kết.
Trân trọng!
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Mẫu báo cáo đánh giá tác động của chính sách theo Nghị định 59?
- Công ty cung ứng dịch vụ tìm kiếm và giới thiệu khách hàng doanh nghiệp có trụ sở ở nước ngoài áp dụng thuế suất thuế GTGT bao nhiêu?
- Tuyên thệ của Thẩm phán khi được bổ nhiệm từ ngày 01/01/2025 là gì?
- Mẫu bảng phân bổ tiền lương và bảo hiểm xã hội áp dụng cho doanh nghiệp nhỏ và vừa theo Thông tư 133?
- Từ ngày 01/01/2025, bổ sung phân loại xe ưu tiên được quy định như thế nào?