Nộp hồ sơ tuyển dụng phải nộp tiền cọc thì công ty có bị phạt không?

Theo Khoản 1 Điều 7 Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định về vi phạm về tuyển, quản lý lao động như sau:

Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây:

- Không thông báo công khai kết quả tuyển lao động hoặc thông báo sau 05 ngày làm việc, kể từ ngày có kết quả tuyển lao động;

- Không khai trình việc sử dụng lao động theo quy định với phòng Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (đối với người sử dụng lao động thuộc khu công nghiệp) nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện;

- Không báo cáo tình hình thay đổi về lao động với Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (đối với người sử dụng lao động thuộc khu công nghiệp) nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện;

- Thu tiền của người lao động tham gia tuyển lao động;

- Không lập sổ quản lý lao động; lập sổ quản lý lao động không đúng thời hạn, không đảm bảo các nội dung cơ bản theo quy định pháp luật; không ghi chép, nhập đầy đủ thông tin về người lao động vào sổ quản lý lao động khi hợp đồng lao động có hiệu lực; không cập nhật thông tin khi có sự thay đổi vào sổ quản lý lao động.

Như vậy, căn cứ quy định trên trường hợp người sử dụng lao động thu tiền của NLĐ tham gia tuyển dụng thì có thể bị phạt tiền từ 1 triệu đến 3 triệu. Do đó, đối với hành vi công ty bắt bạn cọc tiền để "giữ chỗ" là sai quy định.

Lưu ý: Mức phạt này áp dụng cho cá nhân vi phạm, trường hợp này công ty (tổ chức) vi phạm cho nên mức phạt sẽ gấp đôi từ 2 triệu đến 6 triệu đồng.

Trân trọng!