Được ký hợp đồng lao động điện tử để thay cho hợp đồng bằng văn bản?

Căn cứ Khoản 1 Điều 14 Bộ luật lao động 2019 quy định về hình thức hợp đồng lao động như sau:

Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.

Như vậy, theo quy định hiện hành thì người sử dụng lao động và người lao động được giao kết hợp đồng lao động điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu và nó có giá trị thay thế cho hợp đồng văn bản thông thường.

Trân trọng!