Chuyển người lao động làm công việc khác liệu có cần phải báo trước?

Căn cứ Khoản 2 Điều 29 Bộ luật lao động 2019 quy định về chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động như sau:

Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quy định tại khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động.

Như vậy, khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động như do dịch bệnh thì bạn phải báo trước cho nhân viên đó biết trước ít nhất 03 ngày làm việc theo quy định trên.

Trân trọng!