Tạm hoãn thực hiện hợp đồng, thì vẫn được nhận tiền lương?

Căn cứ Điểm a Khoản 1 và Khoản 2 Điều 30 Bộ luật lao động 2019 quy định về tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động như sau:

Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động bao gồm:

- Trường hợp khác do hai bên thỏa thuận.

- Trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động không được hưởng lương và quyền, lợi ích đã giao kết trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.

Như vậy, mặc dù tạm hoãn lý do việc riêng nhưng pháp luật về lao động nói riêng hay pháp luật về dân sự nói chung đều dựa trên sự thỏa thuận của các bên. Do vậy, bạn hoàn toàn trả lương cho nhân viên của mình khi tạm hoãn thực hiện hợp đồng.

Trân trọng!