Hết hạn HĐLĐ vẫn tiếp tục làm thì có ký hợp đồng mới hay không?

Theo Khoản 2 Điều 20 Bộ luật lao động 2019 quy định về loại hợp đồng lao động như sau:

Khi hợp đồng lao động có xác định thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:

- Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết;

- Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

- Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.

Như vậy, căn cứ quy định trên thì trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn thì công ty và bạn sẽ phải ký kết hợp đồng lao động mới. Nếu hai bên không ký kết HĐLĐ mới trong quãng thời gian quy định mà bạn vẫn tiếp tục làm việc thì HĐLĐ không xác định thời hạn sẽ được xác lập.

Vì bạn chỉ muốn làm việc tại công ty thêm 01 năm do đó, bạn nên ký HĐLĐ xác định thời hạn để bảo vệ quyền và lợi ích của mình.

Trân trọng!