Đảng viên sinh con thứ 3 có được xét nâng lương trước hạn không?
Về hình thức xử lý kỷ luật Đảng viên sinh con thứ ba, mời chị tham khảo chi tiết TẠI ĐÂY
Trường hợp Đảng viên vi phạm quy định về sinh con thứ ba (trừ trường hợp pháp luật có quy định khác) tùy từng trường hợp có thể bị kỷ luật bằng hình thức khiển trách, cảnh cáo hoặc cách chức (nếu có chức vụ), nghiêm trọng hơn có thể bị khai trừ khỏi Đảng.
Theo Điểm b Khoản 2 Điều 2 và Điểm a Khoản 1 Điều 3 Thông tư 08/2013/TT-BNV quy định tiêu chuẩn nâng bậc lương trước hạn đối với viên chức:
+ Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên;
+ Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức.
+ Tiêu chuẩn 3: Lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên.
Như vậy, một trong những điều kiện nâng bậc lương trước thời hạn đối với viên chức là không vi phạm kỷ luật. Vì chị là đảng viên có vi phạm chính sách dân số, kế hoạch hóa gia đình nên nhà trường sẽ xem xét kỷ luật (hiện tại là chưa thực hiện kỷ luật). Cho nên, quan điểm của chúng tôi là chị sẽ không được xét nâng lương trước hạn và nhà trường quyết định là có căn cứ.
Trường hợp chị vẫn còn thắc mắc thì có thể liên hệ với nhà trường để được giải đáp thêm thắc mắc của mình.
Trân trọng!
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Diện tích tính thuế sử dụng đất phi nông nghiệp được tính như thế nào nếu người nộp thuế có quyền sử dụng nhiều thửa đất ở?
- Hướng dẫn cài đặt Java để sử dụng kê khai thuế trên hệ thống eTax đơn giản 2024?
- Hướng dẫn ghi nội dung hóa đơn đối với hàng hóa xuất khẩu tại chỗ?
- Hướng dẫn thuế GTGT khi doanh nghiệp bảo hiểm bồi thường cho khách hàng mua bảo hiểm?
- Sau khi có kết quả quan trắc môi trường lao động để đánh giá yếu tố có hại và yếu tố nguy hiểm người sử dụng lao động phải làm gì?