Làm việc ở TPHCM lương 4,5 triệu đồng có đúng luật?

Theo Khoản 2 Điều 90 và Khoản 1 Điều 91 Bộ luật Lao động 2019 có quy định:

Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.

Căn cứ theo Nghị định 90/2019/NĐ-CP thì Quận 7 TP.HCM thuộc vùng 1, với mức lương tối thiểu là 4.420.000 đồng/tháng.

Và Điểm b Khoản 1 Điều 5 Nghị định này cũng quy định:

Mức lương tối thiểu vùng quy định tại Điều 3 Nghị định này là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận và trả lương, trong đó mức lương trả cho người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường, bảo đảm đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận phải bảo đảm:

Cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc đòi hỏi người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề theo quy định tại khoản 2 Điều này.

Trường hợp có bằng cử nhân (tốt nghiệp đại học) sẽ thuộc trường hợp đã qua học nghề, đào tạo nghề theo quy định như quy định trên.

Từ các quy định trên cho thấy, trường hợp bạn có bằng cử nhân, làm việc ở Q7 TPHCM thì mức lương tối thiểu của bạn sẽ là 4.420.000 + 7% x 4.420.000 = 4.729.400 đồng. Cho nên trường hợp của bạn chỉ được trả lương 4.500.000 đồng là trái luật. Trường hợp này bạn có thể trao đổi lại với sếp để giành lại quyền lợi cho mình.

Trân trọng!