Trong năm người lao động nghỉ ốm đau dài ngày trong năm thì có được hưởng 12 ngày phép
Tại Khoản 1 Điều 113 Bộ luật lao động 2019, có quy định:
Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
- 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
- 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
- 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
Và tại Khoản 7 Điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, có quy định:
Điều 65. Thời gian được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động.
- Thời gian nghỉ do ốm đau nhưng cộng dồn không quá 02 tháng trong một năm.
=> Như vậy, theo quy định nêu trên thì trường hợp người lao động nghỉ ốm đau trong năm cộng dồn lại từ 2 tháng trở xuống thì vẫn sẽ được hưởng 12 ngày phép trong năm. Còn nếu NLĐ có thời gian nghỉ ốm đau cộng dồn lại từ 2 tháng trở lên thì sẽ không được hưởng 12 ngày phép trong năm. Mà thời gian nghỉ phép trong năm sẽ dựa vào thời gian làm việc thực tế của lao động đó.
Trân trọng.
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Năm 2024, kỷ niệm bao nhiêu năm Ngày hội đại đoàn kết toàn dân tộc (18/11/1930 - 18/11/2024)?
- 12 dịch vụ tại cảng biển thuộc diện kê khai giá từ ngày 15/01/2025?
- Mẫu đơn giải trình Đảng viên sinh con thứ 3 mới nhất năm 2024?
- Tỉnh Bắc Kạn có bao nhiêu huyện và thành phố? Tỉnh Bắc Kạn giáp tỉnh nào?
- Lập xuân 2025 vào ngày nào? Ngày Lập xuân bắt đầu và kết thúc vào ngày nào?