Nghỉ dưỡng sức sau sẩy thai bao nhiêu ngày?

Theo Khoản 1 Điều 33 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về thời gian hưởng chế độ trong trường hợp sẩy thai, trong đó:

Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:

+ 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;

+ 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;

+ 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;

+ 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.

Như vậy, người lao động công ty chị bị sẩy thai vào 26 tuần tuổi thì sẽ được nghỉ 50 ngày chị nhé. Bên cạnh đó, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày (Khoản 1 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội 2014).

Lưu ý: Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. 

Trân trọng!