Thỏa thuận nội dung thử việc có bắt buộc phải giao kết hợp đồng thử việc?

Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thử việc như sau:

1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.

2. Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và nội dung quy định tại các điểm a, b, c, đ, g và h khoản 1 Điều 21 của Bộ luật này.

3. Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.

=> Như vậy, thỏa thuận nội dung thử việc không buộc phải lập hợp đồng thử việc riêng mà có thể ghi trong hợp đồng lao động.

Trân trọng!