Có được thuê người 16 tuổi vào làm công nhân?

Căn cứ quy định tại Khoản 2 Điều 143 Bộ luật Lao động 2019 thì:

Người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi được xác định là lao động chưa thành niên. Theo đó, đối tượng người lao động này không được làm công việc hoặc làm việc ở nơi làm việc quy định tại Điều 147 của Bộ luật này.

Cụ thể, bao gồm các công việc:

- Mang, vác, nâng các vật nặng vượt quá thể trạng của người chưa thành niên;

- Sản xuất, kinh doanh cồn, rượu, bia, thuốc lá, chất tác động đến tinh thần hoặc chất gây nghiện khác;

- Sản xuất, sử dụng hoặc vận chuyển hóa chất, khí gas, chất nổ;

- Bảo trì, bảo dưỡng thiết bị, máy móc;

- Phá dỡ các công trình xây dựng;

- Nấu, thổi, đúc, cán, dập, hàn kim loại;

- Lặn biển, đánh bắt thủy, hải sản xa bờ;

- Công việc khác gây tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa thành niên.

Và các nơi làm việc sau:

- Dưới nước, dưới lòng đất, trong hang động, trong đường hầm;

- Công trường xây dựng;

- Cơ sở giết mổ gia súc;

- Sòng bạc, quán bar, vũ trường, phòng hát karaoke, khách sạn, nhà nghỉ, cơ sở tắm hơi, cơ sở xoa bóp; điểm kinh doanh xổ số, dịch vụ trò chơi điện tử;

- Nơi làm việc khác gây tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa thành niên.

Theo thông tin bạn cung cấp, bạn năm nay 16 tuổi, dự định xin vào làm công nhân đóng gói thủy sản vào bao bì tại cơ sở sản xuất thủy sản. Công việc này không thuộc những công việc mà người lao động chưa thành niên không được làm. Do vậy, cơ sở này vẫn được quyền nhận bạn vào làm công nhân.

Lưu ý: Hợp đồng lao động giữa bạn và công ty phải có sự đồng ý bằng văn bản của cha hoặc mẹ bạn theo quy định tại Điểm b Khoản 4 Điều 18 Bộ luật Lao động 2019.

Trân trọng!