Có được phân công nhân viên nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi trực Tết không?

Căn cứ quy định tại Điểm b Khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động được nghỉ tết Âm lịch: 05 ngày hưởng nguyên lương.

Do vậy, việc doanh nghiệp phân công người lao động trực công ty vào các ngày Tết được xác định là việc sử dụng người lao động làm thêm giờ vào ngày Tết.

Khoản 1 Điều 137 Bộ luật này đồng thời xác định:

Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong trường hợp sau đây:

- Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;

- Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp được người lao động đồng ý.

Như vậy, theo quy định này, việc không bị phân công làm thêm giờ trong thời gian đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi là quyền lợi của lao động nữ. Tuy nhiên, trong trường hợp họ đồng ý với sự phân công của công ty thì công ty được sử dụng người lao động trực Tết trong trường hợp này mà không vi phạm pháp luật.

Khi đó, công ty sẽ phải thanh toán tiền lương trong những ngày người lao động trực Tết theo tiền lương làm thêm giờ vào ngày lễ, Tết tại Điểm c Khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019. Cụ thể: ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Trân trọng!