Đóng một lần BHXH như thế nào cho số năm còn thiếu để hưởng lương hưu?

- BHXH bắt buộc

Khoản 4 Điều 15 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định về việc đóng BHXH bắt buộc như sau:

Người lao động đủ điều kiện về tuổi hưởng lương hưu mà thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc còn thiếu tối đa 06 tháng thì người lao động được lựa chọn đóng một lần cho số tháng còn thiếu với mức đóng hằng tháng bằng tổng mức đóng của người lao động và người sử dụng lao động theo mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội trước khi nghỉ việc vào quỹ hưu trí và tử tuất để hưởng lương hưu. Người lao động được hưởng lương hưu tại tháng đủ điều kiện về tuổi hưởng lương hưu và đã đóng đủ bảo hiểm xã hội cho số tháng còn thiếu.

Theo quy định này, nếu thời gian đóng BHXH còn thiếu tối đa 06 tháng để hưởng lương hưu thì NLĐ được lựa chọn đóng BHXH bắt buộc một lần cho thời gian còn thiếu.

- BHXH tự nguyện

Điểm e Khoản 1 Điều 9 Nghị định 134/2015/NĐ-CP quy định về việc đóng BHXH tự nguyện như sau:

Người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện được chọn một trong các phương thức đóng sau đây để đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất:

Đóng một lần cho những năm còn thiếu đối với người tham gia bảo hiểm xã hội đã đủ điều kiện về tuổi để hưởng lương hưu theo quy định nhưng thời gian đóng bảo hiểm xã hội còn thiếu không quá 10 năm (120 tháng) thì được đóng cho đủ 20 năm để hưởng lương hưu.

Theo quy định này, nếu thời gian đóng BHXH còn thiếu không quá 10 năm (120 tháng) thì được đóng BHXH tự nguyện 1 lần cho đủ 20 năm để hưởng lương hưu.

=> Như vậy, nếu NLĐ đã đủ tuổi nghỉ hưu nhưng chưa đủ số năm đóng BHXH thì có thể đóng một lần BHXH cho những năm còn thiếu để hưởng lương hưu.

Căn cứ vào số năm đóng BHXH còn thiếu mà NLĐ lựa chọn đóng một lần BHXH bắt buộc hoặc tự nguyện cho thời gian còn thiếu:

- Trường hợp thiếu tối đa 06 tháng => Đóng BHXH bắt buộc.

- Trường hợp thiếu trên 06 tháng - không quá 10 năm (120 tháng) => Đóng BHXH tự nguyện.

Trân trọng!