Có được ký HĐLĐ xác định thời hạn nhiều lần đối với NLĐ cao tuổi không?
Theo Điểm đ Khoản 1 Điều 36 Bộ luật lao động 2019 thì người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động khi đã đủ tuổi nghỉ hưu, trừ trường hợp có thỏa thuận khác.
Và tại Khoản 1 Điều 149 Bộ luật này khi sử dụng người lao động cao tuổi, hai bên có thể thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn.
Như vậy, công ty có thể ký tiếp hợp đồng lao động để sử dụng người lao động cao tuổi này. Bên cạnh đó, có thể giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn.
Trân trọng!
Người lao động có nghĩa vụ cung cấp thông tin gì khi giao kết hợp đồng lao động?
Khi giao kết hợp đồng lao động không đúng thẩm quyền thì xảy ra hệ quả gì không?
Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động là ai?
Có được giao kết hợp đồng với người chưa đủ 15 tuổi làm việc dưới 01 tháng bằng lời nói không?
Về việc ký kết HDLĐ
Có được ký kết hợp đồng có giá trị cao hơn vốn điều lệ của công ty không?
Công ty không ký HĐLĐ, bôi nhọ nhân viên, kiện ở đâu?
Không ký HĐLĐ, có được hưởng trợ cấp khi nghỉ việc?
Không ký HĐLĐ, muốn đuổi lúc nào cũng được?
Ký HĐLĐ ngắn hạn với lao động không hoàn thành công việc có trái luật?
Đặt câu hỏi
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
Thư Viện Pháp Luật
Chia sẻ trên Facebook
- Tải toàn bộ Phụ lục Thông tư 91/2024 chế độ báo cáo thống kê ngành Tài chính từ 1/3/2025?
- 14/2 là valentine trắng hay đen? 14 tháng 2 là ngày của con trai hay con gái?
- Xe máy điện không gương 2025 có bị phạt không? Phạt bao nhiêu tiền?
- Từ ngày 01/7/2025, chi phí thù lao cho bào chữa viên nhân dân là bao nhiêu?
- 26 tháng 1 âm lịch là ngày mấy dương 2025? Thắp hương không đúng nơi quy định vào dịp lễ hội 26 tháng 1 âm bị xử phạt bao nhiêu tiền?