Được thanh toán những ngày phép trong năm chưa nghỉ không?

Tại Điều 113 Bộ luật lao động 2019 có quy định về nghỉ hằng năm như sau:

- Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

+ 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

+ 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

+ 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

- Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

- Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

=> Như vậy, theo quy định nêu trên thì số ngày nghỉ trong năm của người lao động tùy thuộc vào thời gian và tính chất công việc của người lao động. Trường hợp người lao động thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hết số ngày phép tương ứng thì sẽ được thanh toán. Còn nếu đến hết năm mà người lao động chưa nghỉ hết số ngày phép thì không được thanh toán.

Trân trọng.