Các bên không thống nhất sửa đổi, bổ sung các nội dung hợp đồng đã bị tuyên bố vô hiệu thì làm gì?
Căn cứ Khoản 3 Điều 9 Nghị định 145/2020/NĐ-CP (Có hiệu lực từ 01/02/2021) thì trường hợp hai bên (NSDLĐ và NLĐ) không thống nhất sửa đổi, bổ sung các nội dung đã bị tuyên bố vô hiệu thì:
- Thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động;
- Quyền, nghĩa vụ, lợi ích của hai bên từ khi bắt đầu làm việc theo hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu từng phần đến khi chấm dứt hợp đồng lao động được thực hiện theo khoản 2 Điều này;
- Giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 8 Nghị định này;
- Thời gian làm việc của người lao động theo hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu được tính là thời gian người lao động làm việc cho người sử dụng lao động để làm căn cứ thực hiện chế độ theo quy định của pháp luật về lao động.
Trân trọng!
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Bộ Sách giáo khoa lớp 11 theo chương trình mới nhất của Bộ GD&ĐT năm học 2024 - 2025?
- Thi đua theo chuyên đề có dùng làm căn cứ để xét tặng Bằng khen Khen thưởng công trạng được không?
- Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 của các ngân hàng năm 2024?
- 24 tháng 8 năm 2024 là ngày mấy âm lịch? NLĐ có được nghỉ hưởng nguyên lương ngày này không?
- Ngày 23 tháng 8 năm 2024 là ngày mấy âm lịch? 23 tháng 8 năm 2024 có được nghỉ làm không?