Lao động nữ làm việc theo Nghị định 68 có phải nghỉ hưu trễ theo luật lao động mới?

Người lao động làm việc theo hợp đồng 68 có chịu sự điều chỉnh của quy định mới về tuổi nghỉ hưu?

Căn cứ quy định tại Điều 2 Nghị định 135/2020/NĐ-CP thì các đối tượng chịu sự điều chỉnh của quy định mới về tuổi nghỉ hưu bao gồm:

- Người lao động, người học nghề, người tập nghề và người làm việc không có quan hệ lao động.

- Người sử dụng lao động.

- Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

- Cơ quan, tổ chức và cá nhân có liên quan đến bảo hiểm xã hội.

Quy định này không giới hạn người lao động làm việc trong các cơ quan, đơn vị của nhà nước hay người lao động làm việc cho doanh nghiệp. Do đó, trường hợp người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng tại Nghị định 68/2000/NĐ-CP vẫn phải áp dụng quy định về tuổi nghỉ hưu theo Bộ luật Lao động 2019 (Có hiệu lực từ ngày 01/01/2021).

Tuy nhiên, theo quy định tại Khoản 2 Điều 7 Nghị định 135/2020/NĐ-CP (Có hiệu lực từ ngày 01/01/2021) thì:

Đối với lao động nam sinh tháng 12 năm 1960 và lao động nữ sinh tháng 12 năm 1965 làm việc trong điều kiện lao động bình thường thì thời điểm nghỉ hưu là kết thúc ngày 31 tháng 12 năm 2020, thời điểm hưởng lương hưu là bắt đầu ngày 01 tháng 01 năm 2021.

Như vậy, theo quy định này, lao động nữ sinh vào tháng 12/1965 làm việc tại cơ quan chị theo hợp đồng 68 vẫn sẽ được nghỉ hưu từ năm 2021, thời điểm hưởng lương hưu chính thức từ ngày 01/01/2021.

Trân trọng!