Nhân viên làm việc liên tục không được nghỉ có đúng?

Điều 108 Bộ luật Lao động 2012 quy định:

1. Người lao động làm việc liên tục 08 giờ hoặc 06 giờ theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật này được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút, tính vào thời giờ làm việc.

2. Trường hợp làm việc ban đêm, thì người lao động được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút, tính vào thời giờ làm việc.

3. Ngoài thời gian nghỉ giữa giờ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người sử dụng lao động quy định thời điểm các đợt nghỉ ngắn và ghi vào nội quy lao động.

Và theo Điều 5 Nghị định 45/2013/NĐ-CP thì:

1. Thời gian nghỉ giữa giờ làm việc quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 108 của Bộ luật lao động được coi là thời giờ làm việc áp dụng trong ca liên tục 08 giờ trong điều kiện bình thường hoặc 06 giờ trong trường hợp được rút ngắn. Thời điểm nghỉ cụ thể do người sử dụng lao động quyết định.

2. Ngoài thời giờ nghỉ ngơi trong ca làm việc bình thường được quy định tại Khoản 1 Điều này, người lao động làm việc trong ngày từ 10 giờ trở lên kể cả số giờ làm thêm thì được nghỉ thêm ít nhất 30 phút tính vào giờ làm việc.

Như vậy, về nguyên tắc thì công ty cần bố trí cho NLĐ làm việc liên tục 08 giờ được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút, tính vào thời giờ làm việc. Trường hợp tăng ca, từ 10 giờ trở lên thì được nghỉ thêm ít nhất 30 phút tính vào giờ làm việc. Do đó công ty chị cần thực hiện đúng nội dung này.

Tuy nhiên Bộ luật Lao động hiện hành không có quy định cấm việc nhân viên làm thêm vào giờ nghỉ trưa, do đó nếu NLĐ đồng ý thì hai bên có thể thỏa thuận trả thêm tiền lương cho họ.

Trân trọng!