Cho thuê lại lao động có cần sự đồng ý của NLĐ?

Khoản 2 Điều 20 và Điều 21 Nghị định 29/2019/NĐ-CP quy định:

Việc cho thuê lại lao động được thực hiện đối với các công việc thuộc danh mục quy định tại Khoản 1 Điều này và bảo đảm quy định tại Điều 4, Điều 21 Nghị định này. Cụ thể: Các trường hợp không được cho thuê lại lao động gồm:

- Doanh nghiệp cho thuê hoặc bên thuê lại lao động đang xảy ra tranh chấp lao động, đình công hoặc cho thuê lại lao động để thay thế người lao động đang trong thời gian thực hiện quyền đình công, giải quyết tranh chấp lao động.

- Doanh nghiệp cho thuê không thỏa thuận cụ thể về trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp của người lao động thuê lại với bên thuê lại lao động.

- Không có sự đồng ý của người lao động thuê lại.

- Thay thế người lao động bị cho thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp hoặc vì lý do kinh tế.

Như vậy, trường hợp cho thuê lại lao động mà không có sự đồng ý của người lao động thuê lại thì việc cho thuê lại lao động sẽ không thực hiện được.

Trường hợp vi phạm sẽ bị xử phạt. Xem chi tiết:

Thực hiện việc cho thuê lại lao động mà không có sự đồng ý của người lao động thì bị xử lý như thế nào?

Trân trọng!