Đi làm thêm có được nhận BHTN hay không?

Theo Điểm b Khoản 1 Điều 21 Nghị định 28/2015/NĐ-CP quy định trường hợp người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp được khi đã có việc làm.

Và tại Khoản 9 Điều 1 Nghị định 61/2020/NĐ-CP quy định người lao động được xác định là có việc làm khi thuộc một trong các trường hợp sau:

- Đã giao kết hợp đồng làm việc, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo công việc nhất định có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên. Ngày mà người lao động được xác định có việc làm là ngày hợp đồng làm việc, hợp đồng lao động có hiệu lực theo quy định của pháp luật;

- Có quyết định tuyển dụng hoặc bổ nhiệm đối với những trường hợp không thuộc đối tượng giao kết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc. Ngày mà người lao động được xác định có việc làm trong trường hợp này là ngày người lao động được tuyển dụng hoặc bổ nhiệm ghi trong quyết định tuyển dụng hoặc bổ nhiệm;

- Có giấy chứng nhận đăng ký hộ kinh doanh đối với trường hợp người lao động là chủ hộ kinh doanh hoặc có giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp đối với trường hợp người lao động là chủ doanh nghiệp. Ngày mà người lao động được xác định có việc làm là ngày người lao động thông báo với trung tâm dịch vụ việc làm về việc hộ kinh doanh hoặc doanh nghiệp bắt đầu hoạt động kinh doanh;

- Người lao động thông báo đã có việc làm cho trung tâm dịch vụ việc làm. Ngày mà người lao động được xác định có việc làm là ngày ghi trong thông báo có việc làm của người lao động.

Như vậy, trường hợp bạn nhận công việc part time nhưng bạn chưa cung cấp rõ bạn đã có ký hợp đồng mùa vụ hay hợp đồng trên một tháng hay chưa. Nếu như bạn chưa ký hợp đồng với người sử dụng lao động thì bạn vẫn có thể nhận trợ cấp nghiệp vì chưa có việc làm.

Do đó, bạn cần đối chiếu với quy định trên với trường hợp của mình để biết được bạn có nhận hưởng trợ cấp thất nghiệp hay không.

Trân trọng!