Quyết định kỷ luật công chức có hiệu lực là bao nhiêu tháng?

Căn cứ Khoản 4 Điều 30 Nghị định 112/2020/NĐ-CP quy định về trình tự ra quyết định kỷ luật công chức như sau:

Quyết định kỷ luật cán bộ, công chức có hiệu lực 12 tháng kể từ ngày có hiệu lực thi hành. Trong thời gian này, nếu công chức không tiếp tục có hành vi vi phạm pháp luật đến mức phải xử lý kỷ luật thì quyết định kỷ luật đương nhiên chấm dứt hiệu lực mà không cần phải có văn bản về việc chấm dứt hiệu lực.

Trường hợp công chức tiếp tục có hành vi vi phạm pháp luật trong thời gian đang thi hành quyết định kỷ luật thì xử lý theo quy định tại khoản 3 Điều 2 Nghị định này. Quyết định kỷ luật đang thi hành chấm dứt hiệu lực kể từ thời điểm quyết định kỷ luật đối với hành vi vi phạm pháp luật mới có hiệu lực. Các tài liệu liên quan đến việc xử lý kỷ luật và quyết định kỷ luật phải được lưu giữ trong hồ sơ công chức. Hình thức kỷ luật phải ghi vào lý lịch của công chức.

Như vậy, quyết định kỷ luật công chức có hiệu lực 12 tháng (kể từ ngày có hiệu lực thi hành). Trường hợp công chức không tiếp tục có hành vi vi phạm đến mức phải bị xử lý kỷ luật thì quyết định kỷ luật đương nhiên chấm dứt, nếu công chức tiếp tục có hành vi vi phạm trong thời gian đang thi hành quyết định thì quyết định đang thi hành chấm dứt hiệu lực kể từ thời điểm quyết định kỷ luật mới có hiệu lực.

Trân trọng!