Bị đình chỉ công việc vẫn được hưởng lương?
Theo Khoản 2, 3 Điều 129 Bộ luật Lao động 2012 có quy định:
Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc, người lao động được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc.
Trường hợp người lao động bị xử lý kỷ luật lao động, người lao động cũng không phải trả lại số tiền lương đã tạm ứng.
Như vậy theo quy định này thì người lao động bị đình chỉ công việc vẫn được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc. Nếu nhân viên bị đình chỉ công tác nêu trên có yêu cầu tạm ứng tiền lương thì công ty bạn vẫn phải trả lương cho nhân viên này. Trong trường hợp nhân viên này bị xử lý kỷ luật lao động thì cũng không phải trả lại số tiền lương đã tạm ứng cho công ty bạn. Cho nên công ty bạn cũng không thể yêu cầu nhân viên bị xử lý kỷ luật trả lại tiền lương đã tạm ứng.
Trân trọng!
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Có tính chi phí thẩm định kết quả lựa chọn nhà thầu trong trường hợp không lựa chọn được nhà thầu không?
- Quỹ hỗ trợ phát triển điện ảnh được hình thành từ các nguồn nào?
- Năm 2024, kỷ niệm bao nhiêu năm Ngày thành lập Quân đội nhân dân Việt Nam (22/12)?
- Có bắt buộc sử dụng ngôn ngữ tiếng Việt trong mọi cuộc đấu thầu hay không?
- Cảnh sát giao thông được tuần tra, kiểm soát công khai kết hợp với hóa trang trong trường hợp nào?