Mức phạt khi NSDLĐ không xây dựng thang, bảng lương là bao nhiêu?

Căn cứ Khoản 1c Điều 16 Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định như sau:

Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

- Khi thay đổi hình thức trả lương, người sử dụng lao động không thông báo cho người lao động biết trước ít nhất 10 ngày trước khi thực hiện;

- Không xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động.

Như vậy, khi bạn không xây dựng thang lương, bảng lương thì mức phạt đối với hành vi trên lên là đúng quy định pháp luật. Lưu ý: Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

Trân trọng!