Xây dựng bậc lương nhân viên thế nào cho đúng?

Điều 102 Bộ luật Lao động 2012 quy định Các chế độ phụ cấp, trợ cấp, nâng bậc, nâng lương và các chế độ khuyến khích đối với người lao động được thoả thuận trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể hoặc quy định trong quy chế của người sử dụng lao động.

Việc Xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động thực hiện theo Điều 93 Bộ luật lao động 2012 cụ thể như sau:

- Trên cơ sở các nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động do Chính phủ quy định, người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động.

- Khi xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và công bố công khai tại nơi làm việc của người lao động trước khi thực hiện, đồng thời gửi cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện nơi đặt cơ sở sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động.

Điều này được hướng dẫn bởi Chương 3 Nghị định 49/2013/NĐ-CP.

Như vậy, việc xây dựng bậc lương giữa các vị trí sẽ xây theo khả năng và thực tế công ty chủ trương của chủ doanh nghiệp.

Trân trọng!