Trách nhiệm giám đốc Công ty trong phòng, chống HIV/AIDS tại nơi làm việc

Căn cứ Điều 14 Luật phòng, chống nhiễm vi rút gây ra hội chứng suy giảm miễn dịch mắc phải ở người (HIV/AIDS) 2006 quy định:

- Người sử dụng lao động có các trách nhiệm sau đây:

+ Tổ chức việc tuyên truyền, giáo dục các biện pháp phòng, chống HIV/AIDS, chống kỳ thị, phân biệt đối xử với người nhiễm HIV trong cơ quan, tổ chức, đơn vị vũ trang nhân dân;

+  Bố trí công việc phù hợp với sức khỏe và trình độ chuyên môn của người lao động nhiễm HIV;

+  Tạo điều kiện cho người lao động tham gia các hoạt động phòng, chống HIV/AIDS;

+  Các trách nhiệm khác về phòng, chống HIV/AIDS theo quy định của pháp luật.

- Người sử dụng lao động không được có các hành vi sau đây:

+  Chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc gây khó khăn trong quá trình làm việc của người lao động vì lý do người lao động nhiễm HIV;

+  Ép buộc người lao động còn đủ sức khỏe chuyển công việc mà họ đang đảm nhiệm vì lý do người lao động nhiễm HIV;

+  Từ chối nâng lương, đề bạt hoặc không bảo đảm các quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động vì lý do người lao động nhiễm HIV;

+  Yêu cầu xét nghiệm HIV hoặc xuất trình kết quả xét nghiệm HIV đối với người dự tuyển lao động, từ chối tuyển dụng vì lý do người dự tuyển lao động nhiễm HIV, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 28 của Luật này.

Trên đây là trách nhiệm của giám đốc (nguời sử dụng lao động) và những hành vi không đuợc phép của mình.

Trân trọng!