(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Nghỉ nguyên tháng có được tính là phép năm ?
Theo Khoản 1 Điều 111 Bộ Luật lao động năm 2012 quy định về Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm.
Bên cạnh đó, Khoản 4 Điều 6 Nghị định 45/2013/NĐ-CP thì thời gian được coi là thời gian làm việc của người lao động để tính số ngày nghỉ hằng năm gồm có:
Thời gian nghỉ việc không hưởng lương nếu được người sử dụng lao động đồng ý nhưng cộng dồn không quá 01 tháng.
Như vậy, trường hợp nhân viên nghỉ không lương nguyên tháng (nếu cộng dồn quá 01 tháng) thì sẽ không được tính là số ngày nghỉ hàng năm.
Trân trọng!
Đặt câu hỏi
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Hướng dẫn cách sử dụng VNeID khi làm thủ tục đi máy bay mới nhất 2024?
- Dự thảo Thông tư quy định về cấp mới, cấp lại, tạm đình chỉ, thu hồi chứng chỉ đăng kiểm viên phương tiện giao thông đường bộ?
- Nội dung chính của nhiệm vụ lập Quy hoạch tổng hợp lưu vực sông liên tỉnh được quy định như thế nào?
- Mẫu Công văn xin hủy tờ khai thuế nhà thầu mới nhất năm 2024?
- Mức vốn điều lệ bao nhiêu mới phải bố trí cá nhân có chứng chỉ môi giới bất động sản?
