(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Nghỉ nguyên tháng có được tính là phép năm ?
Theo Khoản 1 Điều 111 Bộ Luật lao động năm 2012 quy định về Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm.
Bên cạnh đó, Khoản 4 Điều 6 Nghị định 45/2013/NĐ-CP thì thời gian được coi là thời gian làm việc của người lao động để tính số ngày nghỉ hằng năm gồm có:
Thời gian nghỉ việc không hưởng lương nếu được người sử dụng lao động đồng ý nhưng cộng dồn không quá 01 tháng.
Như vậy, trường hợp nhân viên nghỉ không lương nguyên tháng (nếu cộng dồn quá 01 tháng) thì sẽ không được tính là số ngày nghỉ hàng năm.
Trân trọng!
Đặt câu hỏi
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Hướng dẫn cách viết CV, hồ sơ xin việc mới nhất năm 2025? Trọn bộ hồ sơ xin việc mới nhất năm 2025?
- Lời chúc phụ huynh dành cho cô giáo mầm non ngày 20 11 ý nghĩa?
- Cung cầu là gì? Mối quan hệ cung cầu như thế nào? Vai trò của cung cầu là gì?
- Các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Bộ Văn hóa Thể thao và Du lịch hiện nay?
- Thực hiện kiểm tra yếu tố hình thành giá được quy định như thế nào?
