Trường hợp nào được thuê lao động của công ty khác?

Bộ luật Lao động 2012 quy định về cho thuê lại lao động như sau:

Điều 53. Cho thuê lại lao động

1. Cho thuê lại lao động là việc người lao động đã được tuyển dụng bởi doanh nghiệp được cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động sau đó làm việc cho người sử dụng lao động khác, chịu sự điều hành của người sử dụng lao động sau và vẫn duy trì quan hệ lao động với doanh nghiệp cho thuê lại lao động.

2. Hoạt động cho thuê lại lao động là ngành nghề kinh doanh có điều kiện và chỉ được thực hiện đối với một số công việc nhất định.

Điều 54. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động

1. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải ký quỹ và được cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động.

2. Thời hạn cho thuê lại lao động tối đa không quá 12 tháng.

3. Chính phủ quy định việc cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động, việc ký quỹ và danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động.

Theo quy định trên, doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải là doanh nghiệp đã ký quỹ và được cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động. Đối với trường hợp công ty A chưa được cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động thì không được phép cho thuê lại lao động. Vì vậy công ty A không được quyền ký hợp đồng lao thuê lại lao động đối với công ty B.

Trường hợp công ty B muốn sử dụng lao động của công ty A nhưng chưa được cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động thì công ty A có thể thỏa thuận với người lao động tạm hoãn hợp đồng và ký hợp đồng có thời hạn với công ty B.

Trên đây là nội dung hỗ trợ cho vấn đề của bạn.

Trân trọng!