Căn cứ điều nào để công ty sa thải trưởng phòng có hành vi trộm cắp?
Khoản 1 Điều 126 Bộ luật Lao động 2012 quy định: Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:
Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động.
...
Như vậy, việc trộm cắp ở đây phải xảy ra tại nơi làm việc thì công ty mới có căn cứ để xử lý người lao động. Ngoài ra, việc sa thải cũng cần tuân thủ trình tự, thủ tục theo Điều 123 Bộ luật Lao động 2012. Do đó, nếu trưởng phòng X trộm cắp tài sản nếu không phải tại nơi làm việc thì công ty không có căn cứ để sa thải họ.
Trân trọng!
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Thủ tục nhận góp vốn bằng quyền sử dụng đất để thực hiện dự án đầu tư từ 01/8/2024?
- Dự kiến thi tốt nghiệp THPT 2025 diễn ra trong ngày 26 và ngày 27/6/2025?
- 8 quyền của người hưởng chế độ bảo hiểm xã hội từ ngày 01/7/2025?
- 04 công việc phải thực hiện khi tạm dừng khai thác đường cao tốc từ 1/1/2025?
- Thủ tục điều chỉnh thời hạn sử dụng đất của dự án đầu tư từ 01/8/2024?