Công ty ép nhân viên đi làm vào lễ 30/4 và 1/5 tới đây bị phạt bao nhiêu tiền?
Khoản 2 Điều 17 Nghị định 28/2020/NĐ-CP (Có hiệu lực từ 15/04/2020) quy định:
Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.
Theo quy định tại Khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2012: Người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết, trong đó bao gồm:
- Ngày Chiến thắng (30/4 dương lịch): Nghỉ 01 ngày;
- Ngày Quốc tế lao động (01/5 dương lịch): Nghỉ 01 ngày.
Theo đó, từ 15/4/2020 thì nếu doanh nghiệp vi phạm quy định về ngày nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết sẽ bị phạt từ 10 đến 20 triệu đồng. Tương tự, nếu công ty ép nhân viên đi làm vào dịp lễ 30/4 và 1/5 tới đây sẽ bị phạt từ 10 đến 20 triệu đồng.
Mức phạt này cao hơn rất nhiều lần so với mức phạt tại Nghị định 95/2013/NĐ-CP, nếu vi phạm với 01 người lao động, doanh nghiệp chỉ bị phạt tiền từ 500 - 01 triệu đồng. Mức phạt tối đa là 15 triệu đồng.
Trân trọng!
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Lễ Quốc tang được tổ chức theo quy định như thế nào?
- Thời gian nộp lệ phí xét tuyển đại học 2024 là khi nào? Thời gian bổ sung nguyện vọng xét tuyển đại học 2024?
- Mẫu đề xuất giải pháp cụ thể xây dựng Thủ đô gắn với việc thực hiện tiêu chí Văn Hiến?
- Mẫu hóa đơn trả lại hàng theo Thông tư 78 và Nghị định 123?
- Đại học Công nghệ Giao thông vận tải công bố điểm sàn xét tuyển năm 2024?