Công ty ép nhân viên đi làm vào lễ 30/4 và 1/5 tới đây bị phạt bao nhiêu tiền?
Khoản 2 Điều 17 Nghị định 28/2020/NĐ-CP (Có hiệu lực từ 15/04/2020) quy định:
Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.
Theo quy định tại Khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2012: Người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết, trong đó bao gồm:
- Ngày Chiến thắng (30/4 dương lịch): Nghỉ 01 ngày;
- Ngày Quốc tế lao động (01/5 dương lịch): Nghỉ 01 ngày.
Theo đó, từ 15/4/2020 thì nếu doanh nghiệp vi phạm quy định về ngày nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết sẽ bị phạt từ 10 đến 20 triệu đồng. Tương tự, nếu công ty ép nhân viên đi làm vào dịp lễ 30/4 và 1/5 tới đây sẽ bị phạt từ 10 đến 20 triệu đồng.
Mức phạt này cao hơn rất nhiều lần so với mức phạt tại Nghị định 95/2013/NĐ-CP, nếu vi phạm với 01 người lao động, doanh nghiệp chỉ bị phạt tiền từ 500 - 01 triệu đồng. Mức phạt tối đa là 15 triệu đồng.
Trân trọng!
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Lời chúc người yêu lên đường nhập ngũ 2025 ý nghĩa, hay nhất?
- 10 tháng 2 âm lịch 2025 là ngày bao nhiêu dương lịch? Người lao động được nghỉ hưởng lương ngày 10 tháng 2 2025 âm không?
- Ngày 15 1 âm lịch 2025 là ngày mấy dương lịch? Ngày 15 1 âm lịch 2025 là thứ mấy?
- Giờ đẹp mua vàng ngày vía Thần Tài 2025? Giấy phép kinh doanh mua, bán vàng miếng được cấp khi nào?
- Mẫu danh sách đề nghị tặng Kỷ niệm chương Vì sự nghiệp vũ trang quần chúng năm 2025?