Áp dụng nhiều hình thức kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì bị xử lý ra sao?
Theo quy định tại Điểm d Khoản 3 Điều 18 Nghị định 28/2020/NĐ-CP (Có hiệu lực từ ngày 15/04/2020) thì được quy định như sau:
Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây:
...
d) Áp dụng nhiều hình thức kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động.
Do đó khi người sử dụng lao động có hành vi áp dụng nhiều hình thức kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì phạ tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng.
Để biết thêm thông tin về vấn đề trên bạn có thể tham khảo tại Nghị định 28/2020/NĐ-CP.
Trân trọng!
Thư Viện Pháp Luật
Chia sẻ trên Facebook
Có được xử lý kỷ luật sa thải lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi không?
Công ty được sa thải người lao động có mâu thuẫn với cấp trên hay không?
Có được cùng lúc áp dụng hai hình thức xử lý kỷ luật lao động cảnh cáo và kéo dài thời gian nâng lương hay không?
Không hoàn thành công việc trong tháng có phải bị kỷ luật sa thải hay không?
Người sử dụng lao động có được quyền sa thải nhân viên để đưa người thân mình làm thay vị trí không?
Người lao động có hành vi vi phạm thỏa thuận bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ sẽ bị xử lý như thế nào?
Có được áp dụng hình thức kỷ luật sa thải người lao động buôn bán trái phép chất ma túy tại nơi làm việc?
Có được sa thải khi người lao động ngưng làm việc?
Người sử dụng lao động được sa thải người lao động trong trường hợp nào?
Người lao động tự ý bỏ việc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm, người sử dụng lao động có được sa thải?
Đặt câu hỏi
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về Hình thức xử lý kỷ luật lao động có thể đặt câu hỏi tại đây.