Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động thì bị xử lý ra sao?
Theo quy định tại Điểm b Khoản 3 Điều 18 Nghị định 28/2020/NĐ-CP (Có hiệu lực từ ngày 15/04/2020) thì được quy định như sau:
Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây:
...
b) Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động;
...
Bên cạnh đó tại Điểm a Khoản 4 điều này còn quy định về biện pháp khắc phục hậu quả như sau:
Buộc trả lại khoản tiền đã thu hoặc trả đủ tiền lương cho người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm b khoản 3 Điều này.
Do đó khi người sử dụng lao động có hành vi dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng và phải đảm bảo thực hiện các biện pháp khắc phục hậu quả.
Để biết thêm thông tin về vấn đề trên bạn có thể tham khao tại Nghị định 28/2020/NĐ-CP.
Trân trọng!
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Tổng giám đốc sàn HOSE do ai bổ nhiệm? Tiêu chuẩn và điều kiện để được làm Tổng giám đốc sàn HOSE gồm những gì?
- Thi khối A01 thi những môn nào? Thi khối A01 học ngành nào?
- Ủy thác chi hộ tiền lương và các khoản trích theo lương thì xuất hóa đơn như thế nào?
- Mẫu báo cáo kết quả thẩm định báo cáo nghiên cứu tiền khả thi dự án nhóm A mới nhất 2024?
- Mở tiệm thuốc tây thì có cần xin cấp Giấy chứng nhận đủ điều kiện về an ninh trật tự không?