(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Không đảm bảo cho người lao động nghỉ về việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo đúng quy định thì sẽ bị xử lý ra sao?
Theo quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 17 Nghị định 28/2020/NĐ-CP (Có hiệu lực từ ngày 15/04/2020) quy định như sau:
Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Không bảo đảm cho người lao động nghỉ trong giờ làm việc, nghỉ chuyển ca, nghỉ về việc riêng, nghỉ không hưởng lương đúng quy định;
...
Do đó không đảm bảo cho người lao động nghỉ về việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo đúng quy định thì người sử dụng lao động bị phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng.
Trân trọng!
Quy định về nghỉ việc không hưởng lương
Nghỉ việc không hưởng lương
Nghỉ việc không hưởng lương 01 tháng có phải đóng đoàn phí?
Nghỉ việc không hưởng lương có được hưởng phụ cấp thu hút không?
Thời gian nghỉ việc không hưởng lương có tính vào thời gian công tác để nâng bậc lương?
Nghỉ việc không hưởng lương liên tục từ 01 tháng trở lên có được hưởng trợ cấp, phụ cấp theo Nghị định 76?
Nghỉ việc không hưởng lương nhiêu tháng sẽ được hưởng phụ cấp công vụ?
Lao động đang nuôi con nhỏ nghỉ việc không hưởng lương có được nhận thêm tiền hỗ trợ Covid-19 ?
Thẩm quyền quyết định lao động nghỉ việc không hưởng lương nhận tiền hỗ trợ Covid-19?
Thời gian nghỉ việc không hưởng lương có được tính hưởng phụ cấp công vụ hay không?
Đặt câu hỏi
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Thủ tướng yêu cầu bảo đảm công chức viên chức, người lao động được chi trả đầy đủ lương, tiền thưởng dịp Tết Nguyên đán 2025?
- Vòng chung kết cuộc thi Festival Trạng nguyên Tiếng Anh 2025 diễn ra vào ngày nào?
- Đã có thông báo thu hồi đất, có được mua bán đất nữa không?
- Đơn đề nghị tập huấn cấp giấy chứng nhận giáo viên dạy thực hành lái xe mới nhất hiện nay?
- Nút ấn báo cháy được lắp ở đâu? Mẫu tem kiểm định nút ấn báo cháy là mẫu nào?
