(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Không đảm bảo cho người lao động nghỉ về việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo đúng quy định thì sẽ bị xử lý ra sao?
Theo quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 17 Nghị định 28/2020/NĐ-CP (Có hiệu lực từ ngày 15/04/2020) quy định như sau:
Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Không bảo đảm cho người lao động nghỉ trong giờ làm việc, nghỉ chuyển ca, nghỉ về việc riêng, nghỉ không hưởng lương đúng quy định;
...
Do đó không đảm bảo cho người lao động nghỉ về việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo đúng quy định thì người sử dụng lao động bị phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng.
Trân trọng!
Quy định về nghỉ việc không hưởng lương
Nghỉ việc không hưởng lương
Nghỉ việc không hưởng lương 01 tháng có phải đóng đoàn phí?
Nghỉ việc không hưởng lương có được hưởng phụ cấp thu hút không?
Thời gian nghỉ việc không hưởng lương có tính vào thời gian công tác để nâng bậc lương?
Nghỉ việc không hưởng lương liên tục từ 01 tháng trở lên có được hưởng trợ cấp, phụ cấp theo Nghị định 76?
Nghỉ việc không hưởng lương nhiêu tháng sẽ được hưởng phụ cấp công vụ?
Lao động đang nuôi con nhỏ nghỉ việc không hưởng lương có được nhận thêm tiền hỗ trợ Covid-19 ?
Thẩm quyền quyết định lao động nghỉ việc không hưởng lương nhận tiền hỗ trợ Covid-19?
Thời gian nghỉ việc không hưởng lương có được tính hưởng phụ cấp công vụ hay không?
Đặt câu hỏi
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- STT cho ngày valentine đen 14 tháng 4 hay nhất năm 2025?
- Tải Phụ lục 1 Danh mục hệ thống tài khoản kế toán theo Thông tư 200?
- Thể lệ cuộc thi Đọc sách truyện Mở thế giới 2025?
- Tải 03 mẫu hồ sơ đấu thầu qua mạng đối với gói thầu PC theo Thông tư 22/2024/TT-BKHĐT?
- Cơ cấu tổ chức của Cục Công nghệ thông tin thuộc Bộ Tư pháp từ ngày 01/03/2025?
